In un mondo del lavoro sempre più orientato alla collaborazione, all’innovazione e alla gestione del cambiamento, la capacità di un team di comunicare in modo efficace, risolvere problemi e generare nuove idee è fondamentale.
Per affrontare queste sfide, esiste un approccio tanto efficace quanto creativo: il metodo LEGO® Serious Play®, oggi sempre più utilizzato nel team coaching e nello sviluppo organizzativo.
Cos’è LEGO® Serious Play®?
È un metodo esperienziale in cui i partecipanti costruiscono con i mattoncini LEGO® per rappresentare idee, emozioni e scenari legati al proprio lavoro.
Grazie a un processo guidato fatto di costruzione, racconto e riflessione, il gruppo visualizza problemi, scopre soluzioni e crea una visione condivisa.
I vantaggi per il Team
L’applicazione del metodo nei gruppi di lavoro porta con sé benefici tangibili e misurabili, sia individuali che organizzativi:
- Dalla visione individuale alla visione condivisa
Ogni partecipante costruisce un modello personale che, integrato nel gruppo, contribuisce alla costruzione di una prospettiva comune. - Esplorazione delle dinamiche di team
Favorisce l’emersione di relazioni, blocchi, risorse e stili di lavoro, migliorando l’intelligenza collettiva. - Sperimentazione della leadership
Permette di esercitare e osservare stili diversi. - Sviluppo di elementi fondamentali
Rafforza sinergia, clima positivo, fiducia reciproca e orientamento al risultato. - Apprendimento esperienziale
L’approccio è pratico, partecipativo e divertente, garantendo un apprendimento più duraturo e coinvolgente.
Il processo: fasi del workshop
Un workshop LEGO® Serious Play® segue un processo strutturato in 4 fasi:
- SFIDA
Il facilitatore propone una domanda aperta e stimolante (es. “Come immagini il tuo team ideale?”). - COSTRUZIONE
Ogni partecipante risponde alla sfida costruendo un modello personale con i mattoncini LEGO®. - STORYTELLING
Si racconta la storia legata al proprio modello: pensieri, emozioni e associazioni. - RIFLESSIONE
Il gruppo riflette insieme, integrando significati, sorprendendosi delle connessioni emerse e consolidando le nuove consapevolezze.
Coaching esperienziale, non formazione frontale
Nel metodo LEGO® Serious Play®, il coach assume un ruolo profondamente diverso rispetto alla formazione tradizionale: non trasmette contenuti, ma orchestra esperienze trasformative.
È un facilitatore che guida il gruppo in un percorso strutturato, stimolando la riflessione, sostenendo l’esplorazione e attivando il potenziale nascosto di ogni partecipante.
- Progetta sfide mirate che portano il gruppo fuori dagli schemi abituali
- Crea un contesto sicuro e inclusivo, in cui ogni voce può emergere
- Guida la narrazione e il confronto attraverso domande strategiche
- Favorisce la traduzione dell’esperienza in azione concreta, trasformando i modelli in soluzioni operative
Il facilitatore non ha il compito di “spiegare”, ma di mettere in moto dinamiche di apprendimento profondo, rendendo il team protagonista del cambiamento.
Grazie alla sua guida, il workshop LEGO® Serious Play® si trasforma in un laboratorio creativo ad alto impatto, dove il gioco diventa il mezzo per esplorare, comprendere e costruire insieme.
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Offriamo workshop personalizzati di team coaching con LEGO® Serious Play®, ideali per:
- Sviluppare soft skill
- Affrontare cambiamenti organizzativi
- Migliorare clima e collaborazione
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